人才戰略 人才理念
尋找最合適的人,而不是最好的人。事業(yè)心和責任感尤為重要,要想有良好的發(fā)展空間,必須具有抗挫折能力強,踏實(shí)勤奮,有前瞻性思維,扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識和良好的表達和溝通能力,健康的心理素質(zhì)和體質(zhì),有集體觀(guān)念和團隊合作精神,永不抱怨。凱程一直在茫茫人海中尋找有強烈的責任心,有創(chuàng )造力,富有工作效率的人才。
凱程注重人才的引進(jìn)和培養,在大量引進(jìn)國內外高級技術(shù)人才和管理人才的基礎上,自主培養優(yōu)秀技術(shù)骨干和管理團隊。
人才招聘
薪酬定位依據:薪資戰略、企業(yè)效益、行業(yè)薪資水平、價(jià)值貢獻,行政人員實(shí)行月薪制,年工資收入 = 月工資收入× 12 + 年終效益獎。